１．人力资源管理的内在基本问题与矛盾：职位与人 ２．人力资源管理系统运行的内在驱动力：客户价值驱动 ３．人力资源管理系统的目标追求： （１）战略与核心竞争力需求； （２）组织变革与业务发展
成功管理者的管理经验？聪明脑袋的管理思想？每人都知道的常识？教条化的说教？科学？1） 将各部分内容有机结合，避免割裂，明确人力资源管理与企业全面经营管理之间，人力资源管理内各内容之间的内在联系。2）
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江手机、BP转为按摩
一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边，捡起地上的一颗石子扔到了石堆里，说：如果石子就是你，把自己找出来。那人找了好久也没找到，上帝又往石
在领导力修炼的过程中，需要先后体验三种学习层级，层级越高，需要越高的技巧。第一层级是增量学习，它基于思维习惯的认识和学习。它基于你的人格类型，以及它决定的注意力焦点和核心价值观。这个层级的学习通过五官
一、科学技术的重要意义 二、科学技术简史 三、二十世纪的科学技术 四、二十一世纪的科学技术 五、科技创新 “神舟”5号由轨道舱(也叫工作舱
研究目的明确： 考虑企业实际，结合专业意见，明确研究目的。 团队成员任务合理分工： 根据个人所长，内部成员合理分工。 与企业及相关部门紧密联系： 热烈讨论，充分交流，及时
1.EMC滤波CHOKE COIL和开关电源变压器 在电路中的作用和分类 工作原理 制造工艺流程 2.电磁干扰(EMI)和电磁兼容(EMC)作用 抑制尖锋，净化纹波。阻止外界干扰的进入，增强抗干扰能力
第一句话：不做没有意义的事 ——明确课程的定位和意义第二句话： 做事就要有收获——锁定课程要达到的目的第三句话： 承诺是做事的基础——讲师承诺和你的承诺第四句话： 愉悦是做好事的保障——放松身体提升效
学会倾听学员手册
