所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。
从字面意思看，最基本的涵义就是“采”和“购”。即：从多个物品中进行选择并取得该物品。 狭义的“采购”：一个购买的过程 广义的“采购”：可以通过购买以外的其他途径取得物品的使用权，来达到满足需求的目
就业是一个社会问题，效率是每一个企业所必须考虑的问题。任何一个国家要发展，要进步就必须保证社会稳定，而稳定的前提就是使国民有充分的就业率，这是宏观经济领域里的问题。同样，对于一个企业来说，在市场经济大
【结构类型】1．简单结构（the simple structure）2．职能型结构（the funktion structure）3．多分部结构（the multidivisional structu
一、關於管理 1. 管理的定義 2. 管理的特征 3. 管理者的作用二、關於激勵 1. 激勵的定義 2. 激勵的作用 3. 激勵下屬的十大原則三、激勵的三大理論模式 1. 需求理論 (美 A·H ·
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影响力是指一个人在与他人的交往中，影响和改变他人心理与行为的能力权力是指组织中对别人施加影响、完成任务的潜在能力。这种潜在的资源必须通过其他程序才能释放出来 权威影响力，指的是由组织赋予的在进行管理之
因为没有礼貌、热情地同顾客说话而引起的不满因为没有用心倾听顾客的话而引起的不满因为你对顾客作出了承诺但没有兑现而引起不满因为你们没有对顾客说清楚使他遇到了麻烦而引起的不满因为对顾客态度不好和没有按顾客
谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？大企业与中小企业在人才招聘的作法上有
问题的提出：中国企业成长和发展的十个为什么？1）为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。2）为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍3）为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘
