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关键人才专题

本专题汇聚与关键人才相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及关键人才的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用课时

人才驱动基于岗位的员工胜任力体系建设￥39802天
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？
开课信息：2024年12月27-28日 | 广州市
人才培养的学习地图设计工作坊￥45802天
本次课程主要阐述了基于学习地图以及当下组织发展面临的变革挑战，通过行业企业学习地图咨询，分析总结出的特色方法论，同时经过不同类型的客户的实践检验和运行后，更加丰富了其构建过程和实际运用。
开课信息：2025年08月16-17日 | 北京市 2025年10月18-19日 | 上海市 2025年12月13-14日 | 深圳市
萃取式学习地图 —匠艺传承 . 关键岗位人才复制￥45802天
这些困惑的根本原因在于岗位要求与培养内容脱节，关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的规划。而学习地图正是从关键岗位要求出发，以能力发展路径和职业规划为主轴，而设计的一系列具备针对性和系统性的学习活动
开课信息：2024年08月22-23日 | 合肥市 2024年09月13-14日 | 广州市 2024年09月24-25日 | 北京市
萃取式学习地图—匠艺传承 . 关键岗位人才复制￥45802天
这些困惑的根本原因在于岗位要求与培养内容脱节，关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的规划。而学习地图正是从关键岗位要求出发，以能力发展路径和职业规划为主轴，而设计一系列具备针对性和系统性的学习活动。
开课信息：2024年04月19-20日 | 广州市
领导力训战营领导者的关键任务￥69802天
大多数的领导者走上领导岗位之后，仅依赖自己过往的经验，不断摸索和积累，在不断的挫折中成长，而管理绩效却提升缓慢，公司付出大量给予领导者实践的经济成本和人力成本。提升管理绩效的出路到底在哪里?
开课信息：2024年12月13-14日 | 杭州市
采购专业人员关键能力提升与研修￥46802天
采购需要掌握及熟练运用的六大模块专业能力如何彰显对企业的价值主张，这些专业能力将在此课程中进行全面介绍，通过课程中多种工具的学习，可直接植入工作中运用，让专业化的采购为企业创造竞争力。
开课信息：2024年11月22-23日 | 广州市

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时长主讲老师

关键人才的保留与激励1天蒋小华
1. 企业的核心竞争力不是人才，而是人才的管理能力; 2. 谁是关键人才?关键人才评定标准; 3. 和关键人才建立联盟关系;4. 如何识别关键人才?
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任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。也就是说要获得一定的任职资格，必需按照所需要的行为规范完成其工作内容。
关键岗位学习地图构建工作坊2天
完整、科学的学习地图可以为企业实现全面、系统及持续的人员培训提供前提和支持，是企业制定培训计划的重要参考，也是企业实施课程设计与开发的资源库。
7R执行力_达成关键目标的最佳实践2天蒋小华
帮助企业和管理者提升执行商，倍增效益。这套课程独创7R执行系统，结合当下管理的新思维与人才的新特征，通过总结与提炼最新研究成果，形成一套专业化、工具化和体系化的管理课程。
化干戈为玉帛_关键冲突的应对与处理1天蒋小华
冲突管理是一门学问，无论是企业管理者，还是一线员工，乃至家庭成员都必须掌握，否则，组织在内耗，家庭在折磨。本课程就是帮助人们成为冲突处理的高手，并化冲突为双赢。
审时度势_基于深度思考的关键决策力1天蒋小华
本课程除了训练学员如何做有效决策，同时强烈“警示”学员不能做太多的决策，只做少量的重要决策。让学员学会灵活运用决策的思维、方法与工具，包括问题分析、信息收集、方案选择等。
CM0T客户服务关键时刻Customer Moment of2天曾子熙
课程收益及目标：该课程目标是通过思维模型的传授和沟通模式的传授，提升公司各类人员的服务思考技巧，建立有效的客户需求认知模式，从而使各岗位员工成为客户问题的解决专家。
关键对话与高效能沟通_营造自己无往不利的事业与人生2天
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关键客户关系管理与二次营销1天诸强华
课程目标： 1. 深入了解客户关系管理与公司发展战略之关系； 2. 按照什么标准对客户分类，进行差异化管理，实现最高投入产出比；
关键客户关系管理与深度营销2天诸强华
了解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户，应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术

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l如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在机会来临时，幸运的天平才会向你倾斜，在有限的资源分配中向你倾斜。上司在这样不堪重负的情况
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关键业绩指标考核
为什么取得如此成功？成功的关键是什么？在过去成功的关键要素中，哪些能持续使企业获得成功？哪些已成为持续成功的障碍？

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蒋小华擅长领域：团队管理
新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文
曾子熙擅长领域：个人技能
教育背景：澳大利亚南澳大学MBA工商
诸强华擅长领域：市场营销
工业品实战营销专家/政府项目营销专家
张宏波擅长领域：企业战略
中天华溥管理咨询公司首席专家，著名管理咨
杨俊风擅长领域：市场营销
致力中国零售行业终端标准化运营研究终
王湘云擅长领域：人力资源
国家劳动和社会保障部注册企业培训师锐
谢梦龙擅长领域：市场营销
【认识老师】谢梦龙老师是《新经济》杂
范礼擅长领域：个人技能
讲师介绍：中国人民大学工商管理硕士范

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