您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

长期投资专题

本专题汇聚与长期投资相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及长期投资的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 1.资产配置的五维策略 2.頂尖捐赠基金的投资组合 3.个人/家庭投资的四大战略资产 4.资产配置实际案例剖析
    开课信息:2023年09月16-17日 | 广州市
  • 通过案例分析,掌握项目评估所需的基础数据,懂得项目风险的分析方法。 掌握三种实践中广泛应用的企业价值评估方法,理解各种方法的评估原理、适用条件和具体运用。
    开课信息:2023年07月22-23日 | 广州市
  • 本次课上由表及里的分析中美日欧等全球各主要经济体的经济发展内在动力机制,拨开各种光怪陆离的市场波动现象并解构金融市场运行的基本原理,最后聚焦到产业与个人投资的热点上,高屋建瓴地看透全球经济发展大趋势!
    开课信息:2023年07月22-23日 | 广州市
  • 1.新形势下的项目谋划原则; 2.严控隐性债务背景下的合规框架; 3.政府投资项目与企业投资项目的界限; 4.何谓“补短板强弱项”? 5.城乡公共服务均等化带来的项目机会;
    开课信息:2023年05月27-28日 | 郑州市 2023年06月17-18日 | 合肥市 2023年06月24-25日 | 青岛市
  • 揭开投资神秘的面纱,常见的经济学概念 钱从哪里来? 新兴市场高收益债:长期性价比,亚洲债券的违约率较低,过往困境基金投资表现:横跨各个经济危机股权基金投资长期价值超越经济周期。
    开课信息:2022年12月10-11日 | 广州市
  • 如何定义和识别生产过程职业危害因素,定性、定量暴露评估的控制过程,职业健康风险辨识及控制有效性检查。
    开课信息:2024年11月21-22日 | 苏州市
  • 关键是加速人才队伍的建设!其中,一线管理者的培养是非常关键的一环。一线管理者在组织中起到承上启下、上传下达的桥梁作用,是公司目标和策略的执行者,他们的素质及管理水平极大地影响着公司的经营绩效。
    开课信息:2024年11月22-23日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 长期重点客户管理概述 1. 什么是重点客户管理 2. 重点客户管理体系中主要职位的作用与职责 * 客户经理/团队领导者/行政支持/销售经理 3. 四种类型的客户关系特征
  • 企业发展战略内涵 1.1.战略管理全过程 1.2.制定战略:明确who –what –where 案例: 1.3.战略的核心 1.4.战略与环境的匹配 1.5.关于战略的几个陷阱 1.5.1.定位是必
  • 通过数据分析、实例展示、理论探讨,让学员明白中国股市的生态,自己的投资能力圈,投资的选择逻辑以及需要修炼的方法和路径。
  • 现金流出量:项目投资引起企业的现金支出的增加量,主要包括固定资产投资、无形资产投资、长期待摊费用支出和流动资产投资四个部分
  • 基于IBSTPI(国际培训绩效与教学标准委员会)标准思维下的微课设计与开发创新模式
  • 培训目标:引导学员从业务到管理转型,打造有战斗力的零售团队;1、管理是通过别人达成目标的学问 2、从销售高手到店长的角色转型,3、管理以“问题/机会”为出发 4、关注过程,推动门店精细化管理。
  • 我相信你听过很多管理类课程,而且我也相信这些课程对你影响至深;但这堂课程,你可以把它理解为管理课程,也可以理解为心理学课程,归根结蒂,这趟课程是为了找回真正的你,通过你的回归,从
  • 或许您推行精益生产已经取得了阶段性成果,但不知如何持续,不知如何将项目推向新的高度

相关培训资料

  • 固定资产投资概述 投资决策指标 投资决策指标的应用 有风险情况下的投资决策 无形资产投资 固定资产的种类 按经济用途分类 按使用情况分类 按所属关系分类 固定资产投资的特点
  • 投资者制定投资目标应考虑回报和风险 投资者厌恶风险,承担风险需要补偿 不同的投资者对风险厌恶程度不一样,怎样刻画不同投资者对收益-风险之间的权衡关系 回报和风险的度量 市场给出收益-风险之间的
  • ERP 是Enterprise Resources Planning( 企业资源计划)的缩写,最初是由美国的Gartner Group公司在90年代初提出的。 根据GartnerGroup 的定义:
  • 债券的期限结构理论:期限与利率水平的关系 久期理论:含义、计算方法及在债券投资管理中的运用 债券的风险规避理论:控制或规避债券投资风险的主要方式 即期利率(spot rate): 零息票债券的
  • 为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬管理中的常见问题讨论 薪酬制度设计的目标: --劳有所获,多劳多得; --保证企业
  • 一、基本要求   (一)企业应根据投资对象的变现能力及投资目的,对投资进行适当的分类。按照投资的变现能力及投资目的,通常可分为短期投资和长期投资两类。   企业应在划分短期和长期投资的基础上,

相关培训师

  • 诸强华
    诸强华 擅长领域:市场营销

    工业品实战营销专家/政府项目营销专家

  • 娄勇
    娄勇 擅长领域:企业战略

    娄勇,明德战略创始人,中国战略管理第一人

  • 吴海琴
    吴海琴 擅长领域:个人技能

    优才测评高级顾问,东方静心书院院长,国家

  • 史立明
    史立明 擅长领域:个人技能

    首席导师简介:史立明(Refree)

  • 常磊
    常磊 擅长领域:经营管理

    现任深圳某企业管理咨询公司研发与流程管理

  • 张家双
    张家双 擅长领域:市场营销

    上海海事大学 金融系学士 清华大学

  • 史广青
    史广青 擅长领域:企业战略

    史广青老师 实战派沙盘培训师

  • 唐戈隆
    唐戈隆 擅长领域:个人技能

    唐戈隆——首席口才教练,畅销书《练说话练

  • 王同
    王同 擅长领域:市场营销

    王同,销售渠道与终端零售职业讲师,上海交

  • 王泽仁
    王泽仁 擅长领域:团队管理

    “职场国学”引领者 时代光华高级讲师