旨在帮助中高层提升非职权影响力，掌握行之有效的赋能技术，打造一支快速成长的战斗团队，实现企业的业绩倍增。
其中信息加工阶段是最为关键的环节，如何建模？如何分析？如何论证？这就需要专业的思维工具来协助大脑去处理信息，通过大量的研究和实践，我们发现10大思维模型可以帮助大脑对信息进行加工处理。
如何做出正确决策是每个人和每个组织面临的重大问题。决策思维系列课程提供了大量的决策工具和方法，帮助企业的中高层管理人员具备决策思维的能力。正确的认识到决策的价值，愿意使用决策工具和决策模型去解决问题。
如何理解、识别与判断素质?使用什么工具可以发现人的素质?传统的面试与选拔技术与基于素质模型的行为面试技术之间有些什么不同?行为面试有什么优势
课程内容涉及到管理者的人格魅力、远见力、决策力、执行力、鼓动力、教导力等八个方面的内容，既有理念的高度，又有落地的工具。
心动力绩效管理模型，是一套目标责任到个人，精细管理到部门，过程控制保成果的企业管理循环运转机制，致力于帮助中小企业获得持续的整合及发展能力
第一篇：统一思想和理念8.“心动力”绩效管理的运作逻辑；2.绩效管理中常见的五大障碍；1.对绩效管理认识的五大误区；
BLM-业务领先模式-战略规划技巧 一、战略规划的认知 时代在变，环境在变的趋势分析 未来趋势，经营导向的掌握要领 破除行动惯性陷阱 亲身体验，个案实证的成功要领 二、BLM-业务领先模式-战略规
以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系，成为企业人力资源管理各项活动的基础。 从企业角度来看，能力素质模型是推进企业核心能力的构建和进行组织变革、建立高绩效文化的有效推进器
一、胜任能力（素质）的构成要素1、胜任能力模型冰山及其他模型2、对胜任能力模型构成要素的解析
