您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 管理口才特训营

管理口才特训营专题

本专题汇聚与管理口才特训营相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及管理口才特训营的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 企业要生存与发展的核心要素是效率、成本、品质,而车间主任是核心要素是如何领导好班组长及团队有效达成组织目标,车间主任的能力最终决定了车间的经济效益,目前企业车间主任普遍存在的现状。
    开课信息:
  • 本课程通过引入BSC(平衡计分卡)、KPI(关键业绩指标),以目标为牵引力,以激励为驱动力,以考核为压力,帮助组织和员工全面改善绩效水平,如何避免或减少考核者的评估误差?可实现企业经营目标。
    开课信息:
  • 学习班组长必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,掌握与上司的沟通技巧获得支持,掌握与下属的沟通技巧让员工服从,进行良好的沟通,提高员工积极性与主动性。
    开课信息:
  • 掌握卓越备件库现场管理应用技巧,为企业备件现场管理的推进奠定坚实的基础,清晰备件库摆放操作步骤以及备件库管理八大要点,夯实备件管理奠定基础。
    开课信息:
  • 针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的,对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性。
    开课信息:
  • 越来越让企业感到力不从心,所以让更多的人参与到公司业务经营活动的管理中来成为企业的必然选择。产品经理制度就是确保企业宏观决策方向正确,日常管理与执行到位的有效手段。
    开课信息:

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 标杆店铺零售系统转型之路 互联网思维服装行业高盈利发展趋势 互联网思维品牌精细化持续提升业绩 互联网时代如何把握零售终端的市场时机
  • 了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力;了解培训体系的构成与规划建设要领; 探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法;掌握培训需求分析方法与技巧,特别是高级
  • 掌控店铺精细化管理,破解店铺提升业绩全套原理掌控终端策略资源的聚焦,持续拉动终端销量掌控VIP客户管理,确保终端业绩疯狂持续增长掌控货品结构,降低库存,提升高赢利的空间
  • 一个新任产品经理的困惑:产品经理到底应当是怎样子的 第一部分成功产品经理的角色与定位 1、华为产品经理的角色模型(文化传承者、客户经营者、产品管理者、团队建设者) 2、华为的IPD产品管理框架及
  • 第一部分:王牌经理人心态素质篇,第二部分:王牌经理人责任担当篇,第三部分:王牌经理人团队合作篇,第四部分:王牌经理人管理执行篇。
  • 演讲与口才1天马诗敏
    1、发声要点与口部操学习 2、声音艺术与魅力解析 3、语音语调控制 4、语速变换控制 5、停顿技巧控制
  • 运用各类演说手法,提升台下听众的积极性; 掌控现场气氛的机智,并训练临场反应的技巧 ; 让自己成为卓越的魅力演说家,塑造沟通说服力 ; 训练自己的语调充满磁性,塑造感召力,打造团队影响力;
  • 无法让对方亲眼目睹您卓越的形象风采的话,实际上很难打动对方,达成合作。 如何提升和放大自己的格局、境界和修为 如何说话去影响人,激发人,改变人
  • 课程收益: ü理解口才的重要性,掌握沟通与演讲的基本知识; ü掌握高效顺畅的人际沟通的七项技巧; ü掌握组织内人际沟通的四项技巧; ü掌握脱口而出的演讲技巧;
  • 长期跟踪研究国内外知名企业知识产权战略与融资活动,对企业知识产权、商业模式与上市融资有着深入和系统的领悟,在企业专利商业化策略和路径选择方面有深厚的实战经验、案例积累和理论沉淀。

相关培训资料

  • 如何让基础主管掌握科学的管理方法
  • 建立以价值创造为核心的企业文化 将经营业绩与个人/部门/公司的回报相结合 结合公司整体目标确定个人努力方向,使战略得以层层贯彻 为高层领导提供了解下属业务表现的工具 公平的、坦诚的、全方位
  • 供應鏈 (Supply Chain)指連接製造商、供應商、零售商和顧客所組合而成的一產品或服務體系下游是最接近消費者的零售商中游是批發商上游是製造商供應鏈的基本概念,即是由採購至原物料的控制、生產、行
  • 建立学员完整经营策略模式之概念 使学员熟悉策略规划之程序与技巧 使学员灵活运用不同的市场竞争战略 协助学员SWOT分析及优势法则 强化小组互动、启发创意解决方案 发展企业价值链模式找出竞争优
  • 新QC 7 种工具
  • 1、我们进入了哲学管理的时代 ? 社会变革的浪潮 ? 企业管理的内在规律与走势 ——人文管理与科学管理 ——哲学管理时代的来临 ? 哲学管理时代的现代人思维 ——万物皆有源,万事皆有因
  • 能岗匹配原则在招聘中的应用 人员甄选的过程和步骤 甄选测试的方法及可靠性分析 面试的种类及应规避的错误 结构性面试题的制作和随机性面试题的提问技巧 一、能岗匹配原则 二、能岗匹配原则在
  • 領導特徵領導是指對群體或組織的其他成員發揮影響力領導是指幫助群體或組織達成目標領導分類正式領導者是組織賦予某成員權力去影響其他組織成員非正式領導者影響他人的能力來自特殊技能或才華成功的領導者具有以下的
  • 环境条件 时间缓急 对方的人(成见/误解/偏见)急需解决的事心中原本不满的事对方抱怨时的行为举止是成熟型还是幼稚型。弄明白客户对我们有误会(成见)的原因。服务不好— 需求未被满足 。判断错误— 导致严
  • 市场营销成功案例

相关培训师

  • 陈宇明
    陈宇明 擅长领域:市场营销

    | 营销力培训专家、品牌战略管理导师

  • 张怀
    张怀 擅长领域:人力资源

    张怀讲师简介 专业资格 著名领导力及

  • 舒立平
    舒立平 擅长领域:市场营销

    中国实战派终端店铺培训教练 中国鞋服行

  • 樊辉
    樊辉 擅长领域:企业战略

    樊辉讲师介绍 实战型IPD咨询顾问

  • 马诗敏
    马诗敏 擅长领域:个人技能

    武汉理工大学 硕士 研究生 中山大学M

  • 司牧
    司牧 擅长领域:市场营销

    司牧老师 TTT与实战管理培训导师

  • 陈朝晖
    陈朝晖 擅长领域:企业战略

    陈朝晖 博士,教授 从事企业战略管理咨