您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 医院员工礼仪培训

医院员工礼仪培训专题

本专题汇聚与医院员工礼仪培训相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及医院员工礼仪培训的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 因为员工流动导致对新员工的成本支出将是原支出的150%。不但HR和管理人员重复工作,加大工作量,还得多花50%的钱,极大地增加了企业的质量风险,安全事故和效率问题。
    开课信息:2024年11月15-15日 | 合肥市
  • 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?
    开课信息:2024年11月22-23日 | 广州市 2024年12月27-28日 | 广州市
  • 课程当中我们会安排主管学习一定的心理学知识,这些内容会帮助我们的主管从更为本质的角度去了解,人的心理状态的深层的本质和寻求个性化的解决方案。
    开课信息:2024年12月19-20日 | 上海市
  • 在新形势下:员工的心理激励与团队管理越来越重要 管理激励新方法的研究:最新第五代激励理论的结论,概述后现代的心理技术在员工激励和团队管理当中可以起到的关键作用 。
    开课信息:2024年11月13-14日 | 广州市 2024年12月11-12日 | 深圳市
  • 课程经过多年讲授、融汇大量学员亲身经历与实践,品质如金。而且课程始终站在时代角度,把握科技进步、人文改变、职场环境变革、商业形态更迭等变化的脉搏,不断推陈出新、升级迭代。
    开课信息:2024年12月19-19日 | 深圳市
  • 本课程旨在帮助学员在理解并掌握管理者角色价值与任务的基础上,达成学员管理认知的自我革新,同时,通过大量前沿管理工具的演练应用,提升学员在目标管控、沟通协作、团队执行、化建设等方面的核心能力。
    开课信息:2023年10月24-24日 | 北京市
  • 随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响,企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设,因此特设计本次课程。
    开课信息:2024年05月10-11日 | 上海市 2024年10月25-26日 | 北京市
  • 本次课程的内容,基于近几年来我们配合过的许多企业,在管理情绪员工的心理学方法和管理经验,期望可以帮助企业的经理人学习和了解心理学基本知识、技术,识别风险员工、并帮助和有效地管理。
    开课信息:2024年06月21-22日 | 上海市 2024年10月23-24日 | 上海市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 第一篇:医务人员服务意识提升 第一讲:病患眼中的最好服务 1.要善解人意2.要无微不至
  • 通过培训使医务人员进一步将文化精神理念与服务礼仪落实到行为规范中;通过培训使医务人员懂得塑造与个人风格相适的礼仪;
  • 民营民营医院服务礼仪培训大纲 第一讲:医务人员服务意识提升 一、病患眼中的最好服务 要善解人意 要无微不至 缺乏服务意识的表现 服务意识的本质 二、影响医院服务质量的因素 可靠性 响应性
  • 第一模块:开场、服务意识巩固(一个小时) 一、培训引导 开场:讲师介绍、破冰游戏 破题:打破常规、灵活应变,参与的重要性 二、优质服务时代已经来临 1.什么是优质服务 2.优质服务的价值 三、树立优质
  • 【医院导医服务礼仪培训收益】: 1、了解医院导医服务礼仪的重要性; 2、掌握导医服务的基本原则; 3、懂得塑造与个人风格相适的专业形象; 4、规范自身的行为举止; 5、提升其职业素质,从而提高医院的竞
  • 患者来医院究竟想获得怎样的服务? 为什么当医生自认为在充满同情心、尽心竭力地为病人诊治时,病人却满腹抱怨? 如何提高患者满意度,减少医疗事故的发生风险?
  • 【美容整形医院礼仪培训课程大纲】:讨论:你认为我们需要服务礼仪吗 第一讲: 优质客户服务的价值 1、打造服务利润链 2、客户服务与销售同样重要 3、深刻理解客户关系 4、深刻理解客户服务 5、你
  • 【整形医院礼仪培训课程大纲】: 讨论:你认为医疗机构需要服务礼仪吗 第一讲、整形医院礼仪的特点 一、医疗服务的特点 二、医患关系的构成 三、患者心目中医生的形象 本章培训方式:讲师讲授第二讲、医
  • 培训背景: 随着现代化医学模式的转变和护理学的发展,严格护理管理、完善护理程序、强化护士高度的责任感都是不可缺少的促进要素。然而,在贯穿这些要素的其中,护士礼仪已成为当前护理教育中急需解决的问题,它
  • 1.通过培训提升学员服务意识2.建立员工积极、热情、主动的工作态度 3.提高员工对工作的责任

相关培训资料

  • 在知识经济时代,知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。
  • 良好的职业形象是维护企业形象的关键,只有通过严格、系统的专业礼仪训练,才能使员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情等方面发生变化,真正体现出员工的个人素养,从而提升企业形象
  • 个体的需要和个体对满足这些需要的期望值个体渴望满足某一需要的程度越强烈,激励作用越大,反之则小
  • 所谓空杯心态,最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的杯子倒空,
  • 通过有计划地学习,培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力,使其更加胜任目前的工作。 培训主要集中于个体的工作表现。 培训需求分析是集中从不同来源得到的大量数据和信息,对员工出现的绩效问题进行
  • 为满足企业经营管理对人才的数量质量和结构的需要而采取的一系列活动(人力规划、招聘、培训、轮岗、晋级、调配、辞退等) 一、长期目的:满足企业战略发展的需要 二、短期目的:满足企业年度计划的需要 三

相关培训师

  • 韩晶
    韩晶 擅长领域:客户管理

    韩晶老师简介 7年上市公司高管(联合基

  • 舒琰淇
    舒琰淇 擅长领域:

    陕西电信内训师 62届世界小姐大赛咸阳

  • 沙田
    沙田 擅长领域:团队管理

    专注领域:高效管理沟通沙田老师致力于让管

  • 倪国崴
    倪国崴 擅长领域:市场营销

    倪国崴老师: 中国注册职业经理人,中国

  • 郭子豪
    郭子豪 擅长领域:个人技能

    郭子豪先生,山东青岛人 ,北京大学经济管

  • 高思研
    高思研 擅长领域:人力资源

    ★个人简介 实战派培训师、资深人力资源

  • 熊雄
    熊雄 擅长领域:市场营销

    熊雄导师 岚阳(中国)教育培训机构

  • 余涛
    余涛 擅长领域:团队管理

    2007年开始,体验式培训,主训团队建设