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招聘
1. 岗位及岗位描述
2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案设计 5. 申请登记表及简历筛选
面试技巧(Interviewing Skills)
面试概述
面试的准备
开场白
基于行为的结构化面试
提供公司及工作有关的信息
引导应聘者自我评估
结束面试
醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。
令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。
清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。
说服力
沟通
计划组织能力
学习力
分析问题能力
坚强
判断力/解决问题能力创新力
影响力
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