企业培训系统解决方案ppt

诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%

—培训的认识

——五个主要原因

——有效培训的系统思考

培训系统解决方案—全面构建学习平台

——培训与战略、管理如何一体化发展

——一体化推进程序与培训课程体系

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立

——培训平台的有效运转——通过有效培训管理

特别个案

——深度跟进咨询辅导式培训模式

——员工职业生涯管理如何落地

1、以往培训模式的终结

2、目标牵引—缺乏与企业发展目标并业务的密切切合

3、氛围营造—缺乏良性的内部学习环境

4、培训实践—培训设计与执行不到位

5、成果转化—不重视培训后成果转化推动

系统培训目标缺乏对战略目标支持

阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性

缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计

培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性

比如：拓展训练