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培训与人力资源开发的区别与关系
为什么要进行培训
培训工作的流程
如何分析培训需求
常用的培训方法
一线主管对员工培训的责任
循序渐进，逐步深入
根据培训对象的接受能力设置培训内容
密切联系企业实际
理论方法与案例结合力求生动
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