企业财务政策和财务制度ppt

第一是应付工资：应付工资只所以有贷方余额，主要是欠发工资和工资储备基金，欠发工资是已经提取了，没有现金流，没有发放，对这种情况，企业可以有现金的用现金发放，没有现金的用实物资产变现解决，如果改制的结果是由职工持股的，在职工自愿的前提下，可以转化成职工购股款，工资储备基金国有企业大多都实行工效挂沟办法，工效挂钩应付工资贷方是按工效挂钩方案核定清算提取的，

借方是实发工资，按职工的档案工资发放的，工资的提取数与工资的实际发放数是有差额的，提取的多，发放的少，形成了工资储备基金，发的少不是人为的发的少，而是按照工资的标准，制度的规定发的，按照工效挂沟方案，工资储备基金是用来以丰补歉，以后提的少，动用工资储备发放。对结余的工资储备，企业改制时，不能突击发钱分给职工，继续作为负债管理，也可以转为国有权益，用来支付经济补偿金。

第二应付福利费如果有贷方余额，有节余，继续作为负债管理，也可以转为国有权益，用来支付经济补偿金。

第三职工的集资款，313号文件规定，应当以现有资产清偿，在职工自愿的也可以转作个人投资。