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過濾不適任候選人
1.減少性格或能力不適任。
2.防止資格不符：15~16歲為童工(勞基法44,45,46條) 。
3.防止連帶受罰(勞基法81條，行為者與法人兩罰原則)。
注意是否有性別歧視等情事發生。
有助於維持組織控制與協調
繞管理者有國際經驗
該職位的最佳人選
員工會服從公司的目標與政策
地主國員工的升遷機會受限
花較多時間在地主國的適應
可能帶來不適合的管理方式
對母國員工與地主國員工的薪酬可能不同
降低語言與其他藩籬
減少雇用成本，不需工作證明
如果地主國員工待很久的時間，則可提升管理連續性
符合政府政策要求
當員工能夠展望其職業生涯，可提高地主國員工的工作士氣
不利高階主管的管制與協調
地主國員工的其他職業生涯受限
妨礙母國員工獲得國際經驗
鼓勵各國企業形成國際間的聯盟，而非全球化組織
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