绩效管理研讨

绩效管理与绩效考核

绩效管理的流程

绩效考核

绩效反馈与指导

他们不知道做什么

他们不知道怎么做

他们不知道为什么做

他们认为你的方法不会奏效

他们认为自己的方法更好

他们认为其他的事情更重要

他们预测到做这件事的负面效果

他们预测到有超出他们控制范围的事情

私人问题

个人能力的限制

是将组织的和个人的目标联系或整合，以获得组织效率的一种过程；

　是对所要达到的目标建立共同理解的过程，也是管理和开发人的过程，以增加实现短期和长期目标的可能性，使得公司绩效不断地进步。

　关键词：整合　共同理解　 管理和开发人

　　　　　公司绩效的进步