培训实施与管理

培训的涵义

企业培训体系与制度

培训的流程

培训需求分析

培训计划制订

培训预算

培训项目实施

培训效果评估

不光是理论,而是具有以业务为中心,以问题为中心的需求.

希望学到可直接应用于业务的内容

根据费用和时间由谁承担,其学习态度也会不同.

由于具有丰富的多方面经验,所以尽管记忆力有所减退,但理解力强.

学历越高,则越能有意识对教育内容提出批评

当今社会知识更新一日千里

企业留才的需要当，员工有更高的职业发展与自我实现的意愿。

工作连续性的必要手段。