人力资源管理第四讲人力资源概论

（一）课堂表现的分数将根据同学们在课堂考勤、课堂秩序、课堂参与三个方面的表现来决定：

考勤的时间不拘限于课前（此项满分为10分，每次考核2分）。

课堂秩序的考核在于给大家创造一个良好的学习环境（此项满分为10分，每个同学的起始分为10分，然后根据违纪次数倒扣）

课堂参与包括回答问题和课堂案例讨论（此项满分为10分。考核采用加分制，每个同学的基准分为4分，根据表现进行加分，直到10分）

（二）课后作业主要是个人作业+小组作业

　个人作业（8分）：根据自己的体验和学习，对某一公司人力资源管理系统或其一部分进行分析

　小组作业（12分）：案例讨论（命题）

　小组自由组合，每7个人组成一个讨论小组，每个小组选举出一名组长。小组名称，小组精神、组员姓名、学号由组长在本周4下午4点前交到工商管理学院办公室3楼人力资源教研室 。

　　小组作业成绩由个人表现得分（满分6分）和小组表现得分（满分6分）两部门组成。

　 个人表现得分由小组组长根据每个同学在小组中的贡献和参与情况进行打分，小组得分由其它6个小组长和教师共同给出，最后一次课做小组报告。

（三）期末考试为闭卷，考核内容以讲课内容为准。

鉴于课时较少，本课程的内容较多，本次课主要讲授四章（人力资源管理概论；职务分析与职务评价；绩效评价与绩效管理；薪酬原理与薪酬设计）