现代人力资源管理概论

竞争的差别优势，正在从最终产品转向核心竞争力

核心技能是不能通过交换得到的

核心技能是向最终产品附加巨大价值的技能

核心技能是竞争对手难以模仿的技能,具有排他性

核心技能提供了进入多样化市场的可能性

核心竞争力是：

　学不到：不可模仿性

　买不来：不可交换性

　偷不走：不可转移性

　拆不开：不可分割性

　离不了：不可或缺性

核心竞争力：在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。

企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本

传统管理会计理论的误区

把人力资本投入看作直接人工费用

把研究开发投入看作期间费用

　成本和费用是减利因素

　人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的投资

　 使这两项投资产生高回报的关键是管理