人力资源管理体系职位评估

中西方文化交融的职位评估系统

具有各职位必需因素的简易应用系统

有利于启用新员工

建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据

评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容

   采用因素点值分析法

   确定若干评估因素及其子因素

   配置因素点值权数与点值

   以职位评估系统评估工作职位

   因素点值之和确立工作职位重要度

评估基础是《职位说明书》

　静态评价不掺杂人为动态因素

　客观、公正、不持偏见

　掌握职位的责任范围、负责程度及

复杂难度