战略性人力资源的系统整合与管理128ppt彭剑锋代表作

1、基于战略的“郁闷”

●人力资源与人力资本的理念在天上飘，但人力资源管理的机制与体制在地上爬，人力资源理念与战略难以落地，人力资源的政策缺乏执行力。员工执行力不足的郁闷

●企业人力资源管理不仅仅是人事部门的责任，更是全体管理者乃至全体员工的责任，但管理者和员工将人力资源的业务管理看成是一种负担

●人力资源业务如何支撑企业的战略与核心竞争力？不知从何入手，不知从何发力？

2、基于系统效率的困惑

●企业人员不断投入，但业绩并未相应提高。员工创业激情衰竭，人均效率递减，人力资源系统效率低

●问题导向与系统构建的矛盾

●人力资源管理头痛医头、脚痛医脚，改革多动症

●人力资源各专业职能模块如何进行系统整合？人力资源业务如何与企业其他的业务模块整合？