培训计划

一个好的培训计划应该包括：

系统的培训方案

平等的培训机会

特殊的培训教员

1、 制度标准（Touchstone）——组织设置、培训计划、培训预算、日常管理

2、课程内容（Text)——理念意识类、方法套路类、具体操作技巧类

3、 培训实施（Training）——培训资源规划、培训方式选择等（公司内部培训还是外部培训？自己培训还是外聘培训师？培训方式是研讨、演练还是讲授等等）4、 测试考核（Test）——对培训组织、培训讲师、受训对象等多方位的测试、评估

5、 完善工具（Tool）——“培训体系”的自我完善、培训方法的创新