人力资源规划与HRMIS

是适应企业内外环境变化，支持企业发展战略的需要。

经营业务的调整：

经营规模的调整：

技术进步的要求：

人才竞争的要求：

员工发展的要求：

人力资源供给与需求的平衡；

投入与产出的平衡（控制劳务成本）

组织目标与员工目标的平衡

人员、政策、文化与战略的协调

各项业务计划的协调。

一般公式：未来人力需求M＝∑Ti/Qi，

式中Ti是组织第i项业务工作总量，Qi是第i项业务的生产率（或个人平均工作负荷即工作定额），例如：

未来医院人力需求＝医生需求＋护士需求＋技工需求＋勤杂人员需求＋管理人员需求，

而医生需求＝日门诊总量／每个医生平均诊治人数＋病床数＊床位利用率／每个临床医生平均负责的病人人数。