面试中的提问与追问

问程度差异

要达到的效果：确定面试者在“三个能力一个方向”上的程度差异

和人打交道的能力

和事打交道的能力

和信息打交道的能力

一个方向：要什么和能够承受什么

提问者要对以上三个能力和一个方向敏感

追问的思路要清晰，要快速判断（但不一定连续不间断问同一点）

什么时间结束提问/追问

确定了应聘者无法达到实际工作要求的程度差异

确定其想要的与企业提供的不一致

确定他的短处让企业/领导使用起来会付出太多

如果对方回答问题出现重复性的肤浅，简短，躲闪，不一致

如果他最明显的优点重复出现在回答问题时