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招聘流程中的注意事项
试用期管理的要求
工作时间与考勤管理
休息休假管理
绩效考核制度中的关键因素
劳动合同的解除、终止与续订
试用期的一般概念；
录用条件的设定；
不符合录用条件的认定；
不符合录用条件解除的告知义务。
规范制度、流程以及日常的管理习惯；
严格执行加班申请审批流程，控制加班数量和时间，同时加强考勤管理；
根据不同的岗位特点申请特殊工时；
加强对员工本职工作的考核，严防拖沓怠工。
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