人才测评的理念与实践

人才测评是在测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机科学技术等学科的基础上，通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其行为进行测量和评定的活动。测量是评定的前提，评定是测量的结果和目的。

人才测评是人力资源管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的开始。

人才测评在企业管理中的作用：人职匹配、工作满意、资源合理配置、减少培训支出，人才后备梯队培养等。

人才招聘；

考核评估；

培训；

员工职业生涯发展规划；

晋升选拔；

企业文化与团队建设；

企业人力资源规划。

人才测评是心理测量，不是物理测量；

人才测评是抽样调查，不是具体调查；

人才测评是相对测量，不是绝对测量；

人才测评是间接测量，不是直接测量。