培育未來環境適應的能力
業務執行的能力
新業務導入
企業內部的活動
員工共識的建立
确认组织存在的问题
获得上级领导的支持
为训练后的效果评估做准备
决定训练的「成本-效益」比率
确定举办训练的适当时机
训练并不是每一个问题的解答
训练应该针对训练需求来规划
人员的问题
工作步骤或程序问题
缺乏认可和尊重
组织或管理的问题
因金钱、设备、人员、器材或时间不足
无法控制的外在因素
本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。了解更多>>