培训计划培训讲义

随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结 构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。根据公司经营战略，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点

1、未经培训，不得上岗；

2、未经轮岗培训，不得提拔；

3、老员工必须参加新开发的基础培训課程;

4、管理人员每年参加培训不少于四十小时；

5、培训是责任，培训是工作；

6、建立培训师队伍