增强你的职场竞争力

用人要用得恰到好處，使人的才華能充分發揮，

　　 一個人任某職也要經相當的時日，才能有所表現。

　　 但絕不是終身職。因此，適度的輪調是必要的。

2. 任何組織中，常有少數不可或缺的菁英，

　　他們是組織中的靈魂。沒有他們，組織和負責人

　　都不知道該怎麼辦。而事實上，這正是用人的真正危機，

　　一則表示這些人工作的附加價值無法提升。

　　再則，他擋住了別人的機會，人事管道不順暢，

　　而最重要的是，他可能身兼數職，往往卻忽略了

　　他的另一個重大的職責--------即培養他的接班人