知名企业选用育留人才技巧

各知名企业的选人策略：微软：聘用“聪明人”的策略。麦当劳：寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人。东芝：要尊重人就应委以重任，谁拿得起100公斤，就交给谁120公斤的东西；“量才适用”的用人路线，在企业中实行　“内部招聘”。西武企业：不用“聪明人”，自大、欲望、野心、私心。联想：少用同学，排异、碰撞。三星：无简历面试。