新劳动合同法主要条文解读

几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。

从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。

主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。

这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？

劳动合同法第二条

适用范围的规定合理吗？

事业单位聘用制度完全适用吗？

处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？

适用于外国人吗？

第四条

什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？）

程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知

用人单位还是规则的制定者吗？

如何理解制定过程中的程序性规定？

经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？工会是否可以代替？

如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？

没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？

可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？

如何有效公示企业的规章制度？