劳动合同法对工资问题的若干规定

《劳动合同法》的正式颁布实施，是我国社会生活中的一件大事。它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益。全文8章98条涉及工资问题的规定有33条，占1/3。由此可见，工资是劳动关系的核心内容，涉及广大职工的切身利益。本法有关工资的规定，体现了新时期我国工资政策的新取向，体现了保护劳动者合法权益的宗旨。许多人讲《劳动合同法》，侧重于劳动合同的订立、履行、变更及解除，不重视讲劳动者提供劳动后获得劳动报酬

的法定权益。

　　　本人专门就《劳动合同法》中有关工资问题进行解说，希望对大家有所帮助。

《劳动合同法》的正式颁布实施，是我国社会生活中的一件大事。它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益。全文8章98条涉及工资问题的规定有33条，占1/3。由此可见，工资是劳动关系的核心内容，涉及广大职工的切身利益。本法有关工资的规定，体现了新时期我国工资政策的新取向，体现了保护劳动者合法权益的宗旨。许多人讲《劳动合同法》，侧重于劳动合同的订立、履行、变更及解除，不重视讲劳动者提供劳动后获得劳动报酬

的法定权益。

　　　本人专门就《劳动合同法》中有关工资问题进行解说，希望对大家有所帮助。

一、《劳动合同法》有关工资条款的解说

我国现行的劳动合同制度是1994年全国人大颁布的《劳动法》确立的。《劳动法》设专章共20条专门就劳动合同制度作了规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》（以下简称《合同法》）从16个方面对劳动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现了《合同法》的立法宗旨，是《合同法》的一大特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬

的合法权利。

《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）：

　　　　（一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条）　

　　　　（二） 关于工资决定机制（第5 .6条）

　　　　（三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条）

　　　　（四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条）

　　　　（五） 关于试用期的工资（第20条）

　　　　（六） 关于服务期的工资问题（第22条）

　　　　（七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条）

　　　　（八） 关于工资支付的规定（第30条）

　　　　（九） 关于加班工资的规定（31

　 （　十　）关于无过失性辞退的工资支付（第40条）

　　（十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条）

　　（十二）关于工资专项集体合同（第51—56条）

　　（十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63条）

　　（十四）关于非全日制用工的工资（ 68　.72条）

　　（十五）关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93条）

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：

　　　 （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　　 （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　　 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。