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一、人力资源管理的核心理念
二、人力资源管理基础
三、人力资源管理制度
1、人力规划
2、培训开发
3、绩效管理
4、报酬认可
KPI ( Key Performance Indicator )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。
“你不能度量它，就不能管理它。”
“要什么，考什么”
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