人力资源管理

用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。

用人单位劳动规章、制度未建立健全。

员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织

劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。

劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。

企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。

1、完善劳动合同制度

2、明确劳动合同双方当事人的权利义务

3、保护劳动者的合法权益

4、构建和发展和谐稳定的劳动关系