薪酬管理实务

薪酬体系的组成成分与原则

简单的薪酬设计

薪酬设计的流程

奖金、激励性薪酬、福利

特殊人员的薪酬设计

完整的薪酬设计

广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

　　 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。