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一套成功的薪酬管理体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度
建立薪酬管理体系之前，首先要对薪酬的外部竞争性和内部均衡性进行分析，分析的方法是进行市场数据收集和内部岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策
建立一种以市场为根据的薪酬结构，每个职位应有
“成本”，即固定工资和范围
每个职位的工资成本应比照该职位的市场价值设定
随人才市场供需变化，生活指数变化以及正常加薪等因素不断增长
“混合”，即薪酬应该包含：
固定工资 (固定)
奖金 (非固定)
“最高奖金额”, 即奖金应有上限
奖金范围应基于员工的绩效表现
支付的奖金应基于一个事先设定的方案
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