公司人力资源管理与组织发展

人事管理的各个方面都以提高组织绩效为目标，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的人事部。从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。

人力资源是企业的战略性资源

人力资源管理的核心地位必须在组织上得到保证

人力资源经理的角色定位与职业化

人力资源管理是全体管理者的责任