裁人的藝術

从表面看，裁人肯定能给组织带来一定的收益。然而，一些调查结果表明，裁人的收益并不那么肯定。据一项实证研究显示： 裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%；在三年中，裁人的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁人的公司的股票价格上涨了34.3%；仅有一半的裁人的公司的利润率有所上升；裁人对生产力的提高没有决定性的影响。

裁人可以降低企业的工资支出和企业的运营成本

裁人可以整合人力资源，从而企业变革机制和管理

从员工角度看，裁人对员工的发展并不一定是坏事

裁人对于留职员工来看，也具有积极的影响

一般情况下，当一个单位的现职人员数量超过所需要的人员数量，并对单位产生许多不良影响。

岗位职责不明确，工作雷同、重叠等。

企业到了结构重组和降低运营成本的时候。

选择好的裁人时机

运用好的裁人方法

做好裁人的配套工作

企业要具备相应的法律知识，不违法是顺利裁人的基础

企业对于裁人的前期准备工作要充分

经济补偿要给足