招聘选拔与构建人员评价体系

帮助人力资源工作者树立关于企业对外招聘和内部选拔先进理念，了解主要的方法论，并建立对构建人员评价体系的系统认识。

从整体人力资源管理看人员评价

招聘系统与技术

内部选拔与竞聘上岗

构建人员评价体系

How are you（怎么是你）

满足全新需求的全新业务

市场爆炸式增长

产业革命

充足的资源

政策与政府关系

How old are you （怎么老是你）

核心竞争力——人力资源

行业背景：竞争激烈、双寡头垄断

企业背景

经营状态良好

总体人员素质有待提高

迫切需要建立新型用人机制

思维能力：分析思维能力和系统思维能力

领导力：影响、监控与发展下属的能力

商业感觉：从经营层面对企业运作的理解

沟通合作：建立良好关系、处理人际冲突的能力

目标推进能力：制定计划并组织协调资源与工作进程的能力

情绪调控能力：承受压力，保持乐观心态