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招聘的备选方案
招聘过程
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招聘途径
搜集求职者信息的技术
网上招聘
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表，很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试（淡化要求）
面试，中国总部部门负责人主持
“你会来吗？”
亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件
知识、技能、能力、爱好、兴趣、品格等，都构成求职者的信息。
这些信息可以分成：
智能方面：知识、技能和能力
人格方面：人格、兴趣和偏好
如：外向、稳重、随和、真诚、对经历的坦率
其他：如传记性资料
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