团队学习力的培养

因为这些东西固然有升值的空间，自身的价值可以变得更大。但古语有云，所谓时势造英雄！没有一个好的经济背景作为支撑，没有好的时代环境作为平台，这些东西将一文不值。

　　　　　石器时代的原始人需要金银首饰吗，需要炒股买房吗?

　　　　　答案是不需要！而人才，是具有学习力与创造力的。无论古今中外，能够号令群雄，掌握一方霸权的人一定是人才。

科技发展瞬息万变的知识经济时代，成功将属于那些能够快速思考，学习，发现问题，解决问题并采取行动的团队。

　　　 真正出色的企业，是能够设法使各个层次的人员全心投入，并有能力不断学习的组织。一个团队，只有发挥所有成员的积极主动性，不断学习创新，并转化为实际的工作能力，才能在激烈的竞争中取得优势，获得持续发展。

定义

　　　　　团队学习力：主要是指团队对新知识，新观念，新事物的理解能力，吸引能力与整合能力。

如何提高团队学习力

　　1.了解团队学习的特点

　　a.合作性学习

　　　 学习的基本单位是团体，团队。

　　　 团队学习，不仅整体可以产生出出色的效果，团队成员成长的速度也比其他的学习方式更快。在团队学习中，学习是合作，互学，共享的集体性活动。

产生1+1>2的效果

　　　　 之所以提出这个不等式，还是基于“团队学习”这个四个字。团队学习，它要求学习的效果不是简单的个体相加，而是在个人相互有效的配合的基础上，共同学习，相互促进，产生1+1>2的效果。

　　　c.转化为实际的工作能力

　　　　 团队学习的母的，是要将形成的整体学习力转化为团队意识和集体智慧，将知识与经验转化为生产力，进而提高团队的核心竞争力

选择团队学习的方式

　　　　　 开展团队培训，工作中相互学习交流，开展自我批评，茶话会，户外素质拓展……

　　　　　 企业组织因根据自身的情况选择合适的学习方式，或者几种方式相结合，以团队学习效果最大化为目的。

　 3.营造团队学习的氛围

　　　　　努力增进团队学习的积极性，使团队学习具有开放性与协调性。