战略性人力资源管理

战略人力资源管理的五个基本内涵

1、人力资源的战略性，将人力资源视为获取竞争优势的首要资源

2、人力资源管理的系统性，强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获取竞争优势的人力资源配置。

3、人力资源管理的应变性，强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活

4、人力资源管理的战略性，强调人力资源管理与组织战略的匹配。

5、人力资源管理的目标导向性，强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标最大化。

战略性人力资源管理与竞争优势

经营好企业的四大要素：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源

人力资源是最重要的资源

人力资源的以下特性决定其能够成为企业竞争优势：稀缺性、难以模仿性、附加价值性

人力资源管理职能的变革

人力资源管理非核心事务外包

信息技术全面支持

　1、发布企业信息

　2、薪酬管理

　3、开展培训

　4、员工满意度调查

人力资源管理人员综合素质强化