现代企业人力资源绩效管理方案设计

1 业绩管理与组织竞争力

（1）   企业经营与业绩管理　

　　　 企业文化与业绩管理方式

　　　 不同文化下的领导风格

（2）  　确认公司的战略目标

　　　 战略目标是业绩目标选择根据

　　　 战略目标、部门目标、职位目标

（3）  　经营理念与业绩设计思路

　　　 经营的阶段性与业绩指标设计

　　　 创业阶段

　　　 发展阶段

　　　 成熟阶段

（4）   业绩管理提升组织竞争力

　　　　　　 获取本公司最佳运作信息

　　　　　　 获取行业内外的借鉴信息

　　　　　　 组织竞争力来源于业绩

（5）   确认公司的关键流程

　　　　　　关键流程分析是业绩目标判断的工具

2、现代化企业经营与业绩管理特质及条件

　　　　 人力资源管理体系的完整性

　　　　 人力资源管理体系中关键要素的联系

　　人力资源管理制度中的业绩管理制度

3、业绩管理的预备工作

　　　　 工作设计、工作分析与工作说明

　　　　 工作分析的重点

　　　　 工作说明书的格式、主要结构

4、绩效与目标管理

目标的种类

目标设定依据、过程、原则

找出你的KRA

目标设定项目撰写范例

目标执行与管理

目标设定与落实的流程

数量化目标范例

目标管理制度的全面程序

5、绩效评估的流程与步骤

　　　　　　个人绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤

组织绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤

总括绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤

6、绩效考核面谈重点范例

如何评估员工的业绩

如何准备评估的会谈

　　 会谈的步骤

　　 沟通技能

　　 评估中常见的误区和挑战

7、对平衡记分法绩效管理的理解

　　 平衡记分法的概念　

　　 平衡指标体系的分类

　　 平衡记分法-新型绩效管理的发展

　　 公司的目标平衡

　　 个人目标与、部门目标、公司目标的链接　　　　　　　

　　 公司绩效