激励与工资报酬

激励问题是企业不得不面临的重要的管理问题。

有效的激励机制？应是一种综合性的体系，必须使员工从物质到精神都感到满足

建立有激励性的薪酬体系是企业激励机制的核心。

内容型激励理论

需求层次论

双因素理论

生存、关系、成长理论

成就需要

过程型激励理论

期望理论

公平理论

目标设置理论

行为改造型激励理论

正强化

努力——绩效——报酬

薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系

员工的努力应该取得相应的工作绩效

高水平的工作绩效应该得到足够的补偿

只有努力程度与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大，金钱才能成为一个有效的激励因素