如何看人不走眼

竞业避止与反跳槽攻略

结构化面试实战技巧　　　　

诺基亚员工心理测评方法

员工离职232原则

诺基亚经理指南

创建多元文化队伍

诺基亚留人、用人艺术员工授权技巧

员工冲突管理及离职管理　　　　　

员工发展与职业生涯规划

★无法逃脱的挑战

　　 竞争对手进步,客户越来越成熟

★范围更广的专业技能要求

　　 适应变化,同时要博而深

★更复杂/大量工作要求

　　 卖“解决方案”比卖“产品”有更大的责任

★不学习难以生存

　　 不掌握新知识的人将成为文盲

目标：欢迎候选人并建立友好关系及信任

我要做：

介绍自己，握手

确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记（强调记笔记的目的）

解释面试时间长度，

　 程序及要谈的问题