直线经理的HR功能

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的一种经济资源。人力资源和其它资源一样也具有物质性、可用性、有限性。

人力资源的特性有四点：

1、人力资源是“活”的资源；

2、人力资源是创造利润的主要源泉；

3、人力资源是一种战略性资源；

4、人力资源是可以无限开发和利用的 资源。

什么是人力资源管理？

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，物尽其用，事得其人，人事相宜，以实现组织的目标。

人力资源管理领域内容较多，涉及面较广，不是一下子能够说清楚。今天仅就非人力资源主管的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所学、所得作一些归纳、整理，借此机会报告给大家。

下面让我们来看看以下的案例，请您阅读之后，谈谈自己将采用何种对策。

人力资源管理领域

　　　　现在让我们来认识人力资源管理领域，我的目的，除了要让您了解到人力资源管理的大致功能之外，更要让您认识到哪些与您有关，哪些是您应该负责任的事情。

　　　总体上来说，整个人力资源管理功能我个人归纳为“征”、“选”、“育”、“用”、“留”、“查”等六个字，即征才、选才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基础工作，即“工作分析”，人力资源管理的功能就只有这么多，差不多讲到这里就已经讲完了，大家也可以下课了。实际上当然不可能这么简单 。

　　 以前我骗外行说，人力资源管理就是“人事”加“训练”，听起来有道理，但不完全。不过今天我仍然用这两个方面做说明，因为这两个方面与非人力资源主管关系最为密切。