劳动法规及争议处理讲座工资支付管理篇

培训对象:　企业总经理、人力资源部总监、经理、各部门管理者、国家机关及事业单位人

企业内训培训目标

本次推出的法规实务系列讲座最大的特点是系统性、操作性大大增强，针对各类涉及劳动法的实际案例进行剖析，对员工管理技巧及企业相应的管理措施等热点难点问题，做深入的探讨。主讲嘉宾为劳动保障局主管官员，届时大型企业资深HR人士将和您作现场经验分享。

企业内训课程大纲

劳动法规及争议处理讲座－工资支付管理篇企业内训课程

一、工资和标准工资的含义

（一）工资的含义。

哪些成份属于工资？哪些不属于？

（二）标准工资的含义（加班工资及假期工资的计算基数）。

如何确定标准工资？

二、工资支付的基本原则

工资能否调整？

三、工资支付周期及对应的工资支付日

工资最迟应在什么时候发？什么情况可以延迟？如何操作？

四、劳动关系解除时的工资支付

劳动关系解除，如何支付年终奖？

五、加班工资支付标准

如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工成本？

六、综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资

七、法定休假节日的工资支付标准

日工资100元，为什么10月1日上班有的是300元，有的是400元。

八、产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假工资

如何支付？

九、停工期间的工资支付

十、用人单位可以从员工工资中代扣代缴、扣减哪些费用项目？

员工赔偿用人单位经济损失、对员工进行违纪经济处罚，是否不能超过员工

月工资的20%？

十一、最低工资的含义

（一）哪些成份不属于最低工资？

房补、伙食补贴、个人缴纳的社会保险，是否属于？

（二）计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？

十二、克扣、拖欠工资的法律责任