员工管理就业、工作时间、休息休假

培训对象:　企业总经理、人力资源部总监、经理、各部门管理者等　

　 培训方式:　专题

企业内训培训目标

本次推出的法规实务系列讲座最大的特点是系统性、操作性大大增强，针对各类涉及劳动法的实际案例进行剖析，对员工管理技巧及企业相应的管理措施等热点难点问题，做深入的探讨。主讲嘉宾为劳动保障局主管官员，届时大型企业资深HR人士将和您作现场经验分享。

企业内训课程大纲

员工管理-就业、工作时间、休息休假企业内训课程

一、劳动法的概念及适用范围

（一）劳动关系与劳务关系的区别。

（二）公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。

二、劳动法的基本原则

（一）为什么要"保护劳动者的合法权益"，体现在哪些方面？

（二）发生劳动争议，用人单位与员工的举证责任有何不同？

三、劳动法的表现形式

（一）如何判定政策法规的效力等级？

（二）为什么有的政策法规无法判定效力高低？

（三）为什么深圳存在"一市二制"问题？为什么特区内外适用不同的法律法规？

四、劳动就业的规定

（一）平等就业原则。

如：公务员录用规定及乙肝歧视官司。

（二）禁止招用童工原则。

童工使用假身份证入厂，用人单位是否要承担责任？

劳务工应具有初中文化程度

（三）劳动就业的手续。

如：何谓首次就业登记、再就业登记和改制手续。

（四）为什么不能向员工收取证件、押金等？

五、工作时间的种类

（一）标准工作时间。

每周工作6天，每天6小时，是否要支付加班工资？

（二）计件工作时间。

（三）综合计时工作时间和不定时计时工作时间。

什么情况可以申请，如何申请？

（四）年、季、月平均工作日。

为什么国家251天/年、20.92天/月，而我们深圳261天/年、21.75天/月。

六、延长工作时间

每月加班加点不得超过三十六小时，是否有松动？

七、休息休假

（一）全体公民和部分公民放假的节日及纪念日，法律地位有何区别？

（二）探亲假、年休假、婚丧假、产假、看护假、病假，如何休？

1、流产是否有产假？

2、产前休了30天，产后是休60天，还是休75天？

3、员工第一天上班就患病，如何处理？

八、女职工正常、经期、孕期、产期、哺乳期保护规定

何谓"低温作业"、"冷水作业"、夜班劳动？

九、未成年工保护规定

十、社会保险和福利规定

十一、劳动争议处理程序及相关规定