企业高中层管理者及对卓越绩效模式感兴趣的人士
课程背景:
当今世界,企业如何在激烈的全球化竞争中培育和强化核心竞争力,做到基业长青,这是每位企业家梦寐以求的事,如果说有一种管理模式可以实现企业家们的这个梦想,那就是政府质量奖评价准则——卓越绩效模式。
企业在发展中会遇到各种各样的问题,而制约企业发展的瓶颈,就是企业管理的短板,如何识别企业的短板,做针对性的改善,如果有一种诊断工具来识别的话,那这种诊断工具就是政府质量奖评价准则——卓越绩效模式。
企业在发展的过程中,企业家们有时候会有三大困惑:是否在做正确的事?是否在正确的做事?是否把事情做正确?要能顺利解答这三大问题,可以帮助企业家们的也是政府质量奖评价准则——卓越绩效模式。
卓越绩效模式既然这么神奇,那么它到底是什么呢?
卓越绩效模式源自美国波多里奇国家质量奖《卓越绩效准则》,同时也被等同采用为深圳市市长质量奖的评价标准,我国20多个省以及上海、广州、宁波等城市也纷纷设立了政府质量奖。卓越绩效模式已经成为80多个国家和地区采用的世界级企业的经营管理体系,是世界级卓越企业公认的提升企业竞争力的有效方法。
培训对象:
企业高中层管理者及对卓越绩效模式感兴趣的人士
培训议题:
?如何成功申报政府质量奖?
?如何正确理解和实施卓越绩效模式?
?如何撰写高质量的自评报告及成功迎审?
课程大纲:
第一单元如何成功申报政府质量奖?
1.1什么是卓越绩效模式?
1.1.1什么是卓越企业?
1.1.2席卷全球的质量奖热潮
1.1.3卓越绩效模式的来龙去脉
1.1.4卓越绩效模式的系统框架:卓越模型
1.1.5卓越绩效准则的基本结构:3大组成
1.1.6卓越绩效准则的层次和结构:3个层次
1.1.7卓越绩效准则的特点和好处:5大特点和3大好处
1.1.8卓越绩效模式的精髓和基石:11项核心价值观
1.1.8理解和实施卓越绩效准则的利器:5K矩阵
1.1.9经验分享:这些企业是如何成功导入和推行卓越绩效模式的?
1.2如何成功申报政府质量奖?
1.2.1区政府质量奖介绍
1.2.2深圳市市长质量奖介绍
1.2.3广东省政府质量奖介绍
1.2.4全国质量奖介绍
1.2.5拟设立的中国国家质量奖介绍
1.2.6申报政府质量奖的流程及其要点
1.2.7经验分享:这些企业是如何一步一步地成功创奖的?
1.3研讨:我们公司对推行卓越绩效模式并成功创奖是如何考虑的?
第二单元如何正确理解与实施卓越绩效模式?
2.1如何快速理解自己的企业?—组织简介
2.1.1影响企业成功的关键经营要素
2.1.2经验分享:如何提炼并利用关键经营要素?
2.2如何做正确的事?——领导、战略和营销三大系统
2.2.1领导
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何打造卓越领导力?
2.2.2战略策划
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何制定并执行一个正确的战略?
2.2.3以顾客为关注焦点
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何建立并保持契合的顾客关系?
2.3如何正确的做事?——员工、运营和测量三大系统
2.3.1以员工为本
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何实施全面的员工关怀?
2.3.2以运营为焦点
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何创建一个流程型组织?
2.3.3测量、分析和知识管理
?运用5K矩阵解读准则的核心内容
?经验分享:如何建立组织绩效测量体系?
2.4如何把事情做正确?——结果评价系统
2.4.1结果
?卓越计分卡及卓越企业的五大结果
?经验分享:如何把事情做正确,得到想要的结果?
第三单元如何撰写高质量的自评报告及成功迎审?
3.1卓越绩效自评报告怎么写?
3.1.1关键要求和目标
3.1.2人员组织和过程管理
3.2如何导入和推行卓越绩效模式?
3.2.1关键要求和目标
3.2.2人员组织和过程管理
3.3如何成功准备并通过政府质量奖评审?
3.3.1关键要求和目标
3.3.2人员组织和过程管理
『卓越绩效准则』问与答
课程结束
李见明先生
? 深圳首批国际注册管理咨询师(CMC)资格认证
? 经济管理硕士
? “全面员工关怀模型”创建人
? “精益管理系统”导入咨询专家
? “卓越绩效模式”导入咨询专家
? 深圳市市长质量奖评审专家
? 深圳市龙岗区首批公共服务质量奖评审专家
? 人力资源管理专家/实战型职业规划专家
? 中华英才网特聘职业规划专家
? 多家平面和网络媒体特约撰稿人
? 深高职职业规划大赛评委专家
? 2010年4月入选《中国培训年鉴》首卷
现任企业管理高级咨询师和高级培训师,卓越经营管理系统研究中心主任,中国企业教育百强讲师团特约讲师。
李见明老师拥有系统的管理理论又有丰富的管理实践经验,在15年的职业生涯中,8年中高层管理经验、7年管理咨询和培训经验,曾接受过日本戴明质量奖评审委员会的专家国分正义全面质量管理和QC新旧七大手法的系统训练;卓越绩效模式的系统训练和多个咨询项目的实践。李老师在咨询培训的实践中,充分掌握和领悟到精益管理(精益生产、零缺陷一次做对)、人力资源管理、职业生涯规划和卓越绩效模式的精髓,并在此四大理论和咨询实践的基础上首次提出了全面员工关怀模型,确立了李老师在咨询培训领域的核心地位。李老师跨越了多个行业和领域,主要涉及到教育业、制造业、服务业、管理咨询业等。咨询培训涉及到的企业性质包含:日资、美资、英资、台资、港资、民营、国有企业,政府机关及行政事业单位等等。
现主要致力于国内一流企业管理模式的研究、实践和推广,涉及到精益管理(一次做对、精益生产)、卓越绩效模式导入咨询、卓越公共服务质量奖辅导、现场管理、零缺陷管理、人力资源管理、员工职业生涯规划、 中高层管理技能提升、班组长一次做对训练、核心员工激励和保留、知识管理等,并为企业和个人提供管理咨询项目和培训服务。