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企业财务转型与管理会计实践

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX15937
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

企业董事长、财务总监、财务高管

课程简介

模块一:实现转型赢得尊重—打造成功的管理会计体系

1.挑战与机遇:竞争环境的变化、存在的问题、危机就在眼前、危机与机遇并存。

2.转型的必要性:转型的远景:宗旨、职责、蓝图、态度决定一切

3.管理会计体系:财务管理体系的成功要素、基于价值的管理、矩阵式财务管理模式、财务会计/管理会计一体化核算。

4.控制与效率的平衡:优化结算流程、简化财务制度、资金集中管理。

5.优化会计核算:管理和控制营运信息、财务信息与营运信息的集成、

如何设计财务核算方案、为企业信息化建设承担起最终的责任。

6.决策支持和增值:要真正的经营分析而不是业绩报告、经营分析:寻找财务业绩背后的业务动因、经营分析和决策支持需要的复合型人才、业务分析师的成长途径和专业水准。

7.财务职能的管理:财务职能KPI指标、财务职能规划的制订、财务职能的组织架构。

8.建设专业团队:财务主管新的角色和定位、财务职能的知识管理、CRG岗位评估方法、如何建立财务专业人才序列。模块二:改善财务业绩的有效途径—-财务分析和关键财务指标

1.透视财务报表:资产比负债更可怕、损益表的业务逻辑、现金流量所反映的企业经营状态。

2.流动性与现金流:传统的评价指标的缺陷、流动比率和速动比率、如何有效地管理现金周期、财务灵活性评估、自由现金流量:企业价值评估的首选指标、案例分析:1996,联想崛起的奥秘。

3.获利能力分析:毛利变动分析、费用的性质与动因、SG&A费用率:企业管理和运营水平的衡量标准、收入来源表:算清公司成长帐。

4.提升业绩的途径:财务杠杆与资产利用率、投入资本报酬率的衡量、如何通过财务分析发现企业价值的成长空间。

模块三:把钱花在刀刃上—-战略性成本管理与控制

1.成本动因:案例分析—找到正确的成本动因:是作业活动而不是产量、导致了成本耗费、作业动因与作业类型、生产复杂性和客户复杂性对成本的影响、传统成本管理工具的缺陷。

2.作业成本分析:行业价值链与企业价值链、业务流程与作业活动分析、成本透。成本习性:固定成本、变动成本、阶梯性成本。

3.目标成本法:三种产品成本概念及其支持的不同的管理目标、产品生命周期成本分析、成本加成法的步骤、目标成本法的定义和管理目标、目标成本法的流程、目标成本法是作业成本核算的逻辑延伸。

4.作业预算法:年度预算的死亡之路、传统预算反映的是企业的组织结构,而不是创造价值的过程、成本管理不等于预算管理、作业成本数据在预测中的运用、成本预测的复杂性、固定成本和变动成本的本质、作业预算法的实施。

5.客户盈利性:面对节节下滑的业绩,一家从事办公用品外包服务的公司基于作业成本核算的结果重新进行了客户盈利性分析。在两个“相同”的客户身上,他们将有什么样的新发现?他们将面对怎样的两难选择?他们下一步应该采取什么样的改进措施?客户的隐性成本和隐性收益、基于服务的定价、价值命题:“贩卖”还是“价值推销”、客户盈利性的分析、客户驱动的成本动因。

6.作业定价法:案例分析——微利、高风险、竞争激烈的行业,承受着来自生产商和客户日益强大的成本压力。作业定价法与成本加成法的效果比较、CostTrack(成本追踪模块)功能描述、分销商的新角色:服务转型、定价决策。

7.精益思维:价值链分析,投资报酬率已经高达38.6%,我们找不出股东们还有什么理由不满意。然而即使股东满意,这一切就足够了吗?答案将在完成这个案例之后揭晓。模块四:将战略转化为行动——战略规划与战略执行

1.战略管理概述:战略管理:创造竞争优势、战略管理的定义、战略管理的关键因素、战略规划与执行、战略失败的原因、战略执行的障碍、将企业的使命转化为行动、实现从战略到行动的完整循环。

2.平衡计分卡:平衡计分卡概述、平衡计分卡的起源以及实施效果、战略是一组因果关系的假设、平衡计分卡的框架、财务维度、传统财务指标的局限性、关注创造长期价值的关键因素、企业的财务战略、企业的财务战略、提升企业价值的关键途径、不同产品生命周期的财务目标、客户维度、客户价值的基本模型、差异化竞争战略:流程卓越、产品领先、客户、亲密、不同客户价值方案的客户目标、战略指纹:对竞争优势环节的选择、内部流程维度、行业价值链。

3.从战略到预算:传统预算管理的困境、传统预算管理存在的弊端、以预算为中心的管理体系的缺陷、超预算管理模式、战略可视化、构建战略地图、清晰描述价值创造的过程、战略与经营计划、预算的衔接。

4.从战略到绩效:绩效评价的重要性、传统绩效管理失败的原因、平衡计分卡:综合评价企业绩效、组织一体化、使组织统一于战略、职能部门:成为共享服务单元、将战略融入员工的日常工作、战略沟通、团队/个人目标与战略的统一、与战略挂钩的薪酬体系、管理阶层的职责。

模块五:跨国公司财务之道经典案例

1、经典案例分析:谁打败了摩托罗拉

2、经典案例分析:IBM的财务之道

3、经典案例分析:后奥运时代-阿迪达斯的存货危机

4、经典案例分析:福田康明斯的全面预算系统解析

讲师介绍

吕军老师:

清华大学财务总监班特聘讲师、清华大学论文答辩委员会委员,跨国企业财务技术实践专家,中国财务技术网合伙人。

吕军老师历任摩托罗拉、福田康明斯、IBM控股工厂的资深财务分析师、高级财务主管、财务经理、财务总监等职。十二年的跨国公司工作经验,其中八年半从事制造业基地的财务分析、成本控制、预算管理等相关工作,五年的财务咨询与企业培训授课经验。对应用系统和控制程序有深刻理解,精通SAP系统、应收账款管理、成本控制与结算、全面预算编制管理和财务分析体系建设等工作。

吕老师毕业于对外经贸大学,硕士。早年曾兼任国际商业机器(中国)有限公司(IBM)与摩托罗拉国际电子有限公司(Motorola)企业内部讲师,近几年受邀为各大上市公司、清华大学、浙江大学讲授财务课程,以实用的财务专业技术、丰富的财务管理经验让学员极为赞颂,尤其是在财务分析、成本管控、全面预算编制等方面有独到的见解与系统的培训体系。

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