企业中高层管理者
培训背景:
各行各业都深刻地认识到单纯的加工和制造已经不能支撑企业健康地生存下去了!必须要有突破!产品经理负责制!“兵熊熊一个,将熊熊一窝”!当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候,必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养,因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节,是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物,因此产品经理个人及其所率领的团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力
培训大纲:
一、产品管理最佳模式及案例分析
1.打造全方位的产品经理
2.对产品经理的建议
3.产品管理的业界最佳模式
4.案例研讨:《成长的烦恼》
5.业界产品经理存在的不足
6.产品经理和项目经理的区别何在?如何定位?
7.产品经理在矩阵式组织结构中的运作模式及跨部门产品团队简介
分析:卓越产品经理培训案例!
解析:卓越产品经理内训案例!
案例:卓越产品经理课程案例分析!
二、做正确的事情:新产品的市场管理
1.市场管理方面通常存在的典型问题分析
2.市场管理流程和产品开发流程之间的关系
3.市场管理流程:
a)如何正确地理解市场
PEST
竞争五力模型
SWOT
……
b)市场细分
市场细分的原因分析
演示:《市场地图》
市场细分“七步成诗”
FABE分析
演示:《细分市场简介》
c)产品的组合分析
SPAN
FAN
产品组合分析的业务定位
安索夫矩阵
产品路标规划的方法和流程
演示:《路标规划的生成过程》
演示:《路标规划的评审要素表》
d)业务计划书
演示:《业务计划书模板》(含Word及PPT格式)
4.市场需求管理流程:
a)市场需求管理流程的简介
b)KANO模型
c)收集需求的方法
演示:《需求说明书》
需求收集制度
d)用户访谈:抽象之梯法
客户陈述-需求描述
需求整理:亲和图法
客户需求的评估方法:$APPEALS、层次分析法
演示及演练:某案例公司的$APPEALS要素
讨论:卓越产品经理经典案例讨论!
分组:卓越产品经理培训案例学习指南
分析:卓越产品经理学习中的八大陷阱
!
三、按照正确的方法做事:新产品的开发管理
1.市场管理和产品开发管理的衔接方式
演示:《项目任务书》
2.业界最佳产品管理团队的层次
3.咨询项目演示:结构化的产品开发流程及产品经理在每个阶段的工作重点
4.监控项目的方法:四级计划体系、项目报告机制、敏感性分析等
互动:卓越产品经理培训案例评估
分享:卓越产品经理管理培训案例
分享:哈佛经典卓越产品经理案例分析示范
四、新产品的上市管理(组合拳)
1.上市的概念及包括的支撑业务
2.演示:结合产品开发流程图分享上市的组合拳管理:制定发布策略(计划)、进行发布准备、正式发布(拟制发布信/发布公告)、编写发布总结
3.新产品上市的“1?5?1”策略
4.演练:产品销售的一纸禅
5.产品上市效果评估
分享:企业卓越产品经理培训三步走!
案例:联想(中国)公司的卓越产品经理培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好卓越产品经理
五、产品经理如何管理整个产品团队
1.产品经理常用管理方法
a)时间管理
b)二八原则
c)木桶原理
d)鱼骨图
e)AHP
f)5W2H
g)SMART
2.如何辅导不同类型的团队成员
3.演示:某公司研发高层的KPI指标
4.产品经理的KPI指标
a)演示:《产品经理的KPI指标说明书》
b)演示:《研发团队的KPI指标》
分享:卓越产品经理培训四部曲!
分享:卓越产品经理内训五步骤!
分享:企业卓越产品经理六技巧!
分析:某药业集团所面临的流程管理难题!
六、产品经理的职责与素质模型
1.产品经理的主要工作职责
2.演示:《产品经理职位说明书》
3.产品经理的素质模型
4.产品经理的能力模型
5.产品经理的任职资格标准
a)演示:《产品经理岗位能力评级表》
b)演示:《产品经理岗位标干设定》
6.演示:某公司《产品经理工作手册》分享:企业卓越产品经理七方案;
分享:公司卓越产品经理八大军规!
分析:企业卓越产品经理十大黄金法
七、产品经理的培养
1.常用的产品经理培养方法:岗位轮换、自我批判、导师制、参加学习
2.正式的产品经理培养方法――资源池
3.什么叫资源池
a)建立资源池的目的
b)资源池建立的原则
c)资源池的运作流程
产品经理的筛选
产品经理的面试
产品经理候选人的培养
演示:《产品经理培训课程清单》
候选人的释放
4.资源池的运作机构及职责
5.资源池工作推进的三个步骤及计划模板
a)启动阶段
b)发明阶段
c)推行阶段
分析:领导者卓越产品经理做什么?
分析:卓越产品经理内训哪些步骤很重要?
分析:卓越产品经理培训哪个环节很重要?
卓越产品经理培训总结
老师介绍:
著名营销策划人
著名企业管理专家
中国十大杰出培训师
亚太管理学院特邀讲师
实战派培训体系设计专家
擅长领域:
企业管理、营销策划
详细介绍:
平行老师经过多年的培训经历,积累了丰富的实战经验,培训课程针对企业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决能力,授课方式新颖独特,重视与学员的互动、交流,注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,使学员在视觉、听觉、感觉上形成多方位的感受,并将理论与实践、认知与实践相结合。
专业授课时间已经超过6000课时,培训过的学员有近4万人。
授课风格:
紧紧地把教学内容与实践能力相结合,风趣轻松,将理论知识演绎得生动易懂;课堂生动活泼,采用录像、情境模拟、角色扮演等多种教学方法,寓教于乐。