五型班组建设模式

大中型企业之总监、经理、主管等

研发背景

众多企业对班组长进行过管理知识和职业素养的培训，但大多没有得到期望的效果，究其原因，目前流行的班组长培训大多只强调“班组长个人能力的提升”，未从组织层面形成制度化的班组管理体系，结果导致企业基础管理水平薄弱，班组异常事故频繁发生。

众多企业都在谈班组管理和班组建设，但多数企业的班组建设都做成了“形象工程”——做几张班组园地看板、编几本班组管理手册、搞几次班组长培训和优秀班组评比就认为是班组建设，结果导致“讲在会上、写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上”的尴尬局面。

课程价值

1.实例：上10个案例的分析与讨论，让学员能立即掌握班组建设中的各种工具

2.实用：上10次课堂的互动与分享，让学员能轻松解开班组建设中的各种困惑

3.实操：上10种推行的方法与提案，让学员能有效熟悉班组建设中的各种规范

4.实战：上10条现场的提问与解答，让学员能轻松获得班组建设中的各种技巧

5.实效：高效的学以致用指导培训，让学员能迅速建立班组建设中的机制和体系

课程模块

第一部分.五型班组建设的目的和意义

1.五型班组建设的目的和意义

2.班组建设与班组日常管理的差异

3.当代企业迎来班组建设的年代

4.五型班组具有的优质特征

第二部分.五型班组建设的推行步骤

1.五型班组建设的“一个基础”

2.五型班组建设的“两项改善”

3.五型班组建设的“三个方法”

4.五型班组建设的“四会人才”

5.五型班组建设的“五型班组”

6.五型班组建设的“六化现场”

第三部分.五型班组建设的推行方法

1.五型班组建设管理目标的达成

2.五型班组之班组文化的全面建设

3.五型班组建设活动的四个推行步骤

4.五型班组建设推行各阶层的职责和任务

5.五型班组建设常见的阻力和解决方法

6.五型班组建设文件制度体系的规范化

课程特色

《五型班组建设模式》通过倡文化（将企业文化成功根植于班组，同时，又使班组文化促进企业文化建设）、建机制（成功将班组管理体系制度化、标准化、精细化）、育人才（先有强大的员工，才有强大的班组，健全班组人才培育机制）、创现场（创建班组内机台、工序的标杆，实现班组现场规范化管理）。五型班组建设的“倡文化、建机制、育人才、创现场”贯通整个课程体系，将班组建设的思路和方法形成制度化、标淮化的管理体系，最终迅速实现打造出“五型班组六化现场”的目的。