1）人事管理哲学的逻辑起点 2）人性研究的几个阶段 3）人事管理哲学与技术的关系 人的共性： 逻辑起点：人的共性（生理性、心理性） 中国古代：“性善说” “性恶说” 要管理人，就必须首先
员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程 它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展
由于企业逐步由粗放型向集约型、科技型转变，对急需的专业人才，我们采取了招聘的办法，根据企业的实际需要招聘了一名会计师，协助集团组建财务核算中心，为公司出台了股份合作制改革方案，并推行实施。另外还对财务
一、自我認定之形象(self – identity) 二、自我認同(self – identification) 三、人格(personality)衍生自希臘語 (persona)原意為面具
既然跨国公司最具竞争优势的核心竞争 力不是技术、不是资金、不是人才、不是渠 道，那么跨国公司在中国神勇扩张，最强悍的核心竞争力是什么呢？ 品牌就是力量。 品牌竞争力 是跨国公司核心竞
所谓“寡头”垄断市场，是指这样一种市场结构，在这 种市场里，一种产品只有少数几家厂商经销，而这几 家厂商中任何一家的竞争行动，都会影响其他几家的 生产量和利润。寡头是垄断的一种，又称寡头竞争或
确定银行的使命和最终目标促进职业道德准则的形成划分职责和权限（确定组织架构）确立战略并进行战略决策确定风险承受能力，实行风险控制制定并管理资本、流动性和融资政策监督并执行运营、财务和管理决策确保控制措
一、什么是卓越的客户服务与管理二、提升客户服务的领导力 三、加强客户服务的系统化管理 四、建立高效的客服团队 商业利润与企业所提供的产品与服务质量是直接、紧密联系的; 提供优质产品与服务的企业几乎在所
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任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正有效的绩效测评体系是企业向一流的管理水平迈进的重要一步。选择适合（有潜力）的
